亚博APP-亚博APP安全有保障 邮政快递 落实企业环保责任要抓住“关键少数”【亚博app安全有保障】

落实企业环保责任要抓住“关键少数”【亚博app安全有保障】

本文摘要:近日,生态环境部发布《关于更进一步增强生态环境保护监管执法人员的意见》,拒绝落实企业主要负责人第一责任,逃离这一“重点少数”,并督促其分担生态环保责任。

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近日,生态环境部发布《关于更进一步增强生态环境保护监管执法人员的意见》,拒绝落实企业主要负责人第一责任,逃离这一“重点少数”,并督促其分担生态环保责任。作为一名基层生态环保工作者,作者渴望对这一举措表示敬意。

据了解,“主要负责人不关心、不尊重、不重视环保”和“有环境问题主要负责人不发火”的现象在很多企业是深不存在的。举个例子,一个负责管理企业环保工作的人,不得不对作者做出回应:“我也想做好环保工作,但是主要负责人不表态,不跟对讲机说话,不做决定。我也无能为力。

”再比如,前几天某县环保局接到当地一家企业的声明,答辩听证申请人拒绝撤销之前的处罚请求。对企业的处罚决定已经下达一年以上,企业已经符合处罚要求。之所以明确提出撤销处罚的申请人,是因为企业因处罚要求不能享受“出口退税”政策,被迫面临亏损的严重后果。

企业主要负责人回应说,因为他一般不会问环保方面的问题,管理环保的负责人也没有向他报告处罚情况,导致了如此严重的后果。由此可见,无论是主要领导对生态环境保护工作的推崇还是特别重视,效果都大相径庭。环境责任从党政领导的“关键少数”中逃脱,掌握着生态环境保护工作的“牛鼻子”。

作者指出,这种经验并不仅限于“监督政府”,也是对企业“关键少数”的逃避。那么,如何操作清楚呢?首先,要充分认识企业主要负责人在实施环保拒绝中的关键作用。如果企业的污水处理问题如期得到有效解决,地方政府往往不会约谈违法企业的主要负责人。事实证明,通过访谈,很多问题都需要进行彻底有效的调查。

可见,拥有决策权的企业主要负责人是否真正倡导环保,是企业能否实施环保拒绝的关键;要解决“环保合规成本高、违法成本低”、“督促企业实施环保拒绝”等问题,就要逃离企业主要负责人的“关键少数”。其次,环保负责人要降为“关键少数”。

比如某县的一家钢铁企业,因为没有环境违法行为被处罚多次,甚至差点倒闭。因此,企业意识到环保工作的重要性,将环保负责人提升为副总裁。

企业的环保工作得到了显著的改善和加强。事后,企业环保负责人回应,“现在有些工作好谈了,尤其是和生产部门的关系”。据笔者仔细观察,很多企业都有主管生产、销售、财务的副总,但很少听说有主管环保的副总。

企业负责环保工作的人普遍职位较低或者是专职的——,这在一定程度上说明了环保工作在很多企业并没有得到尊重。因此,建议企业通过教育引导,打造一个科学、有效、强大的环保领导组织,让环保责任人成为企业管理决策的“关键小众”,增强其在整个企业决策中的“话语权”,以确保所有环保拒绝都需要落实。

最后,我们应该积极探索
《建设项目环境保护管理条例》,2017年修订实施,不仅处罚企业,还处罚主管和其他有必要负责管理的责任人。类似的“双罚制”可以大大提高企业主要负责人的环保意识和积极性。

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